{"id":10477,"date":"2019-07-24T13:41:02","date_gmt":"2019-07-24T16:41:02","guid":{"rendered":"http:\/\/homadesign.co\/?p=10477"},"modified":"2024-11-17T12:14:17","modified_gmt":"2024-11-17T15:14:17","slug":"intraempreendedorismo-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homadesign.co\/en\/intraempreendedorismo-nas-empresas\/","title":{"rendered":"5 Passos para promover o Intraempreendedorismo na sua Empresa!"},"content":{"rendered":"

Estamos na era p\u00f3s-moderna, na qual transforma\u00e7\u00e3o digital e inova\u00e7\u00f5es cada vez mais criativas e disruptivas d\u00e3o o tom e impulsionam o empreendedorismo. Basta observar o n\u00famero crescente de startups no mundo todo. Somente no Brasil, segundo a base de dados <\/span>Startup Base<\/span><\/a>, da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Startups, existem atualmente 12.948 startups, praticamente o dobro das que existiam em 2017. No entanto, esses mesmos talentos podem atuar em uma empresa, gerando benef\u00edcios tanto para a companhia quanto para o colaborador, por meio do fomento do intraempreendedorismo nas empresas.<\/span><\/p>\n

Neste artigo, vamos explicar o que \u00e9 o intraempreendedorismo, por que esse conceito \u00e9 t\u00e3o importante e como, algumas a\u00e7\u00f5es, implantadas em uma cultura de inova\u00e7\u00e3o, podem estimular esse comportamento nas equipes.<\/span><\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia do intraempreendedorismo?<\/span><\/h2>\n

Para contextualizar o intraempreendedorismo nas empresas, vamos recorrer ao criador do termo, o norte-americano <\/span>Gifford Pinchot III<\/span><\/a>, que o utilizou no artigo \u201c<\/span>Intra-Corporate Entrepreneurship<\/span><\/a>\u201d, escrito em conjunto com sua esposa, Elizabeth S. Pinchot, j\u00e1 em 1978. Na \u00e9poca, descrevia o termo como <\/span>\u201cSonhadores que agem. Aqueles que assumem a responsabilidade de criar inova\u00e7\u00f5es de todos os tipos, dentro de um neg\u00f3cio\u201d<\/b>.<\/span><\/p>\n

Atualmente, o conceito j\u00e1 foi revisitado por muitos outros autores, mas a sua ess\u00eancia permanece. Na pr\u00e1tica, uma das melhores formas de inovar \u00e9 identificar, desenvolver, confiar e empoderar as equipes. Uma organiza\u00e7\u00e3o precisa saber como selecionar, gerenciar e criar o ambiente ideal para incentivar seus colaboradores a empreender.<\/span><\/p>\n

Como aplicar o intraempreendedorismo nas empresas?<\/span><\/h2>\n

Conceito entendido, \u00e9 hora de colocar a teoria em pr\u00e1tica. Abaixo, 5 dicas para promover o intraempreendedorismo nas empresas:<\/span><\/p>\n

1. Fazer com que os colaboradores se sintam donos do neg\u00f3cio<\/strong><\/h3>\n

Muitas empresas tentam engajar seus colaboradores de diversas formas, inclusive com programas de divis\u00e3o de lucros. Isso, no entanto, n\u00e3o faz com que essas pessoas se sintam impelidas a <\/span>inovar dentro do neg\u00f3cio.<\/span><\/a> Na pr\u00e1tica, as demandas continuam as mesmas: entregas de projetos no prazo, manuten\u00e7\u00e3o de clientes, cumprimento de hor\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Para que os colaboradores se sintam donos da empresa e estimulados a empreender, \u00e9 preciso ser transparente: se os colaboradores da empresa perceberem que as lideran\u00e7as discutem certos assuntos de \u201cportas fechadas\u201d, o sentimento de pertencimento deixa de existir.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 comum que, em grandes empresas, haja essa cultura de se discutir problemas maiores entre as lideran\u00e7as para que os colaboradores foquem apenas no lado positivo. Isso, no entanto, n\u00e3o fomenta o intraempreendedorismo nas empresas, e faz com que os colaboradores fiquem alheios aos problemas que eles poderiam ajudar a sanar.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Proporcionar mais autonomia e liberdade \u00e0s pessoas<\/strong><\/h3>\n

A <\/span>autonomia<\/span><\/a> \u00e9 um dos elementos essenciais para promover o engajamento e o intraempreendedorismo nas empresas. No entanto, \u00e9 preciso definir o que \u00e9 esse conceito, come\u00e7ando pelo que ele n\u00e3o \u00e9: autonomia n\u00e3o \u00e9 trabalhar isolado, sem supervis\u00e3o, fazendo o que bem quiser, sem uma rede de apoio. <\/span>
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<\/span>Para proporcionar autonomia em uma empresa, \u00e9 preciso:<\/span><\/p>\n