{"id":11109,"date":"2020-11-30T09:00:55","date_gmt":"2020-11-30T12:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/homadesign.co\/?p=11109"},"modified":"2024-09-18T15:20:55","modified_gmt":"2024-09-18T18:20:55","slug":"como-inovar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homadesign.co\/en\/como-inovar\/","title":{"rendered":"Como inovar: 5 sinais de que voc\u00ea precisa de ajuda externa"},"content":{"rendered":"

A <\/span>cocria\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> em projetos de inova\u00e7\u00e3o tem se tornado cada vez mais comum nas empresas. Isso porque saber como inovar, no que inovar e como engajar os colaboradores em todas essas mudan\u00e7as, pode ser um verdadeiro desafio, se realizado apenas pelo time interno. Al\u00e9m disso, os projetos desenvolvidos com o apoio externo, s\u00e3o mais organizados e precisos, garantindo resultados mais r\u00e1pidos e aut\u00eanticos. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Apesar de todos esses benef\u00edcios, sabemos que nem sempre o apoio externo \u00e9 visto como algo positivo. Por isso separamos alguns sinais de que a sua empresa precisa de ajuda externa para inovar. Ao longo do artigo, voc\u00ea entender\u00e1 como esse olhar externo e especializado em inova\u00e7\u00e3o pode auxiliar o seu neg\u00f3cio. Confira!<\/span><\/p>\n

5 sinais de que a sua empresa precisa de ajuda externa para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o<\/b>
\n<\/b><\/h2>\n

1. Conflitos improdutivos e dificuldade para tomar decis\u00f5es<\/b>
\n<\/b><\/h3>\n

Um dos primeiros aspectos que podem indicar a necessidade de buscar ajuda externa, \u00e9 justamente a dificuldade para definir quais a\u00e7\u00f5es ser\u00e3o realizadas e como inovar em diferentes frentes na sua empresa. Sem um ponto de vista neutro e focado somente nos interesses dos clientes, fica muito mais dif\u00edcil tomar essas decis\u00f5es\u2026 Os seus times acabam dando voltas em torno de conflitos improdutivos. Afinal, existem muitas formas de promover a inova\u00e7\u00e3o, seja na oferta de servi\u00e7os, nas caracter\u00edsticas e recursos dos produtos, no atendimento realizado, no posicionamento da marca, al\u00e9m das mudan\u00e7as internas, dos processos, fluxos de trabalho e muito mais. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Para n\u00e3o se perder em tantas op\u00e7\u00f5es e caminhos (e acabar n\u00e3o fazendo nada!), \u00e9 importante <\/span>adotar metodologias espec\u00edficas que ajudem a identificar quais os maiores gargalos e necessidades do neg\u00f3cio<\/b>. A partir disso, as a\u00e7\u00f5es podem ser planejadas com maior precis\u00e3o e previsibilidade.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>O <\/span>Service Design<\/span><\/a> \u00e9 uma metodologia que permite reconhecer esses pontos de aperfei\u00e7oamento e oportunidades de inova\u00e7\u00e3o, a partir de <\/span>ferramentas espec\u00edficas<\/b><\/a> que consideram as dores das personas<\/a>, os pontos de contato com a sua empresa, as caracter\u00edsticas do mercado, concorr\u00eancia e outros aspectos.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Falta de conhecimento sobre inova\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n


\n<\/span>Outro aspecto a ser considerado, \u00e9 a falta de conhecimento avan\u00e7ado sobre inova\u00e7\u00e3o, ferramentas e metodologias espec\u00edficas para aplica\u00e7\u00e3o de projetos. Embora a inova\u00e7\u00e3o seja um tema bastante popular e o foco de praticamente todas as empresas, criar e colocar em pr\u00e1tica esse tipo de projeto, exige conhecimentos avan\u00e7ados em inova\u00e7\u00e3o. Isso n\u00e3o quer dizer que a sua empresa n\u00e3o domina o seu pr\u00f3prio ramo de neg\u00f3cio ou que n\u00e3o tem capacidade para inovar. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Pelo contr\u00e1rio, os l\u00edderes e colaboradores das empresas s\u00e3o os principais respons\u00e1veis por promover e aplicar os projetos de inova\u00e7\u00e3o. Contudo,<\/span> alguns processos exigem conhecimentos espec\u00edficos que fogem das atividades cotidianas e do core business da empresa<\/b>. Parar as atividades e focar apenas nisso, com certeza n\u00e3o \u00e9 uma boa alternativa, assim como deixar a responsabilidade de pensar em inova\u00e7\u00e3o para apenas um grupo \u2014 que \u00e9 um dos principais <\/span>erros das empresas ao inovar<\/span><\/a>.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Nesses casos, buscar o apoio externo de especialistas em inova\u00e7\u00e3o, \u00e9 o melhor caminho.<\/span><\/p>\n

\"como
\n<\/span><\/p>\n


\n<\/span>3. Reuni\u00f5es que n\u00e3o geram resultados<\/b>
\n<\/b><\/h3>\n

Um dos maiores dilemas das empresas, sem d\u00favidas, \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o excessiva de reuni\u00f5es que n\u00e3o geram resultados ou mudan\u00e7as para o neg\u00f3cio. Muitas vezes isso \u00e9 provocado pela semelhan\u00e7a de ideias e a limita\u00e7\u00e3o de algumas \u00e1reas de conhecimento, como abordado no t\u00f3pico anterior. Quando apenas um mesmo grupo se re\u00fane para pensar em inova\u00e7\u00e3o, ou qualquer outro desafio, a tend\u00eancia \u00e9 que n\u00e3o surjam muitas ideias diferentes e que haja pouco engajamento entre os times respons\u00e1veis por colocar em pr\u00e1tica os projetos. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Para isso \u00e9 importante envolver todos os colaboradores, adotar t\u00e9cnicas diferentes para pensar em novas solu\u00e7\u00f5es e quando poss\u00edvel, incluir pessoas externas que trazem uma vis\u00e3o diferente para os neg\u00f3cios. A partir da escuta ativa e m\u00e9todos diferentes para realizar reuni\u00f5es, novas ideias s\u00e3o evidenciadas e aumentam o potencial de inova\u00e7\u00e3o da sua empresa. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Leia tamb\u00e9m <\/i><\/b>Gamestorming: jogos e din\u00e2micas para promover a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade nas empresas<\/i><\/b><\/a><\/p>\n

4. Inova\u00e7\u00f5es n\u00e3o t\u00e3o inovadoras assim<\/b><\/h3>\n

A sua empresa tem buscado inovar, mas at\u00e9 hoje voc\u00ea n\u00e3o sente que realmente criaram algo de fato novo ou disruptivo? Voc\u00ea constantemente sente que o seu neg\u00f3cio est\u00e1 ficando para tr\u00e1s? Esses podem ser algum dos sinais de que a sua empresa ainda n\u00e3o conhece t\u00e3o bem as necessidades das personas e do mercado. De fato, o grau de inova\u00e7\u00e3o est\u00e1 totalmente ligado ao n\u00edvel de conhecimento das personas, do que elas pensam e sentem quando entram em contato com os diferentes pontos de contato e servi\u00e7os sua empresa. <\/span>
\n<\/b><\/span><\/p>\n

5. Cultura organizacional engessada\u00a0<\/b><\/span><\/h3>\n

Por fim, um dos maiores sinais que alertam para a necessidade de buscar uma ajuda externa para inovar \u00e9 se a cultura da sua empresa \u00e9 engessada. O que isso quer dizer? Tudo que a empresa faz, \u00e9 visto como algo bom e que n\u00e3o precisa ser alterado \u2014 afinal, foram esses processos, ferramentas e modo de fazer que trouxeram a empresa at\u00e9 aqui, n\u00e3o \u00e9? Pode at\u00e9 ser, mas dificilmente uma empresa conseguir\u00e1 se manter no mercado e expandir suas opera\u00e7\u00f5es, adotando a mesma postura e oferecendo os mesmo servi\u00e7os por 5, 10, o que dir\u00e1, 20 anos.\u00a0 <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Hoje, o ritmo de inova\u00e7\u00e3o do mercado \u00e9 cada vez mais acelerado, e por isso, \u00e9 essencial transformar a cultura organizacional, eliminando burocracias, processos lentos e outros entraves que limitam o potencial de inova\u00e7\u00e3o.\u00a0 <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>O problema \u00e9 que nem sempre quem est\u00e1 dentro da empresa consegue perceber ou mudar isso<\/b>. Com um olhar externo e neutro, diversas quest\u00f5es podem ser identificadas, a partir do mapeamento e percep\u00e7\u00f5es dos l\u00edderes, clientes e colaboradores. Todas as informa\u00e7\u00f5es coletadas ser\u00e3o a base para a transforma\u00e7\u00e3o de processos, fluxos de trabalho e da cultura organizacional.\u00a0 <\/span>
\n<\/span><\/p>\n

–<\/i><\/b><\/p>\n

E a\u00ed, voc\u00ea j\u00e1 notou alguns desses sinais na sua empresa? Quer saber mais sobre como o apoio externo de especialistas em inova\u00e7\u00e3o pode impulsionar os resultados e transformar os seus neg\u00f3cios? Ent\u00e3o, confira o material a seguir:<\/span><\/em><\/p>\n

Vantagens de se contratar uma consultoria de design em vez de internalizar<\/b><\/a><\/p>\n

\n

Imagens:
\nFoto de You X Ventures<\/a> no Unsplash<\/a>
\nFoto de Amy Hirschi<\/a> no Unsplash<\/a><\/em><\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A cocria\u00e7\u00e3o em projetos de inova\u00e7\u00e3o tem se tornado cada vez mais comum nas empresas. Isso porque saber como inovar, no que inovar e como engajar os colaboradores em todas essas mudan\u00e7as, pode ser um verdadeiro desafio, se realizado apenas pelo time interno. Al\u00e9m disso, os projetos desenvolvidos com o apoio externo, s\u00e3o mais organizados […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":11110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-11109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inovacao"],"yoast_head":"\nComo inovar: 5 sinais de que voc\u00ea precisa de ajuda externa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A dificuldade para definir a\u00e7\u00f5es \u00e9 um dos sinais que indicam a necessidade de buscar especialistas que saibam como inovar. 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