{"id":12343,"date":"2022-09-08T14:00:04","date_gmt":"2022-09-08T17:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/homadesign.co\/?p=12343"},"modified":"2024-09-18T15:17:25","modified_gmt":"2024-09-18T18:17:25","slug":"silos-organizacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homadesign.co\/en\/silos-organizacionais\/","title":{"rendered":"7 dicas de como quebrar silos organizacionais e promover a colabora\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Silos organizacionais s\u00e3o <\/span>equipes que t\u00eam dificuldade de trabalhar de maneira colaborativa<\/b> com pessoas para al\u00e9m de seu grupo\/silo e, por isso, acabam por ter atitudes desconectadas da <\/span>vis\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa<\/span><\/a>. S\u00e3o as famosas \u201cpanelinhas\u201d, ou seja, times que por vezes se mostram pouco flex\u00edveis para o di\u00e1logo coletivo ou muito resistentes para novas ideias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esse tipo de divis\u00e3o \u00e9 prejudicial tanto para o desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o quanto para os pr\u00f3prios colaboradores e colaboradoras. Isso porque ele impede a troca de informa\u00e7\u00f5es, o compartilhamento de novas pr\u00e1ticas e processos por meio da <\/span>cocria\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Neste texto, vamos entender como os silos organizacionais se formam, os malef\u00edcios dessa estrutura e ainda conhecer 7 dicas de como quebr\u00e1-los.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como os silos organizacionais se formam?<\/span>
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H\u00e1 diversos fatores que influenciam na forma\u00e7\u00e3o dos silos organizacionais. A pr\u00f3pria <\/span>natureza humana<\/b> \u00e9 um deles, visto que temos a tend\u00eancia de nos unirmos a pessoas com afinidades em comum.<\/span><\/p>\n

No entanto, a quest\u00e3o dos silos n\u00e3o gira em torno da condena\u00e7\u00e3o das amizades no ambiente corporativo, mas sim, de entender que essas conex\u00f5es podem influenciar negativamente o modo de trabalho, limitando a integra\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo a diversidade de pensamento nas empresas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Suponha que uma determinada equipe tenha uma \u00f3tima sinergia, mas se limite \u00e0s tarefas di\u00e1rias, sem se importar com o que ocorre nas outras equipes. Parece algo comum? E de fato \u00e9, pois muitas vezes os silos s\u00e3o formados de maneira inconsciente, sem que as pessoas envolvidas tenham essa inten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Espa\u00e7os diferentes, como andares e salas de departamentos, e at\u00e9 mesmo a dist\u00e2ncia f\u00edsica de uma equipe para outra, s\u00e3o aspectos que podem contribuir para isso. N\u00e3o \u00e0 toa, muitas empresas t\u00eam adotado espa\u00e7os diferentes, para buscar promover maior integra\u00e7\u00e3o entre diferentes times.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, longe do trabalho presencial – que ainda representa o modelo de trabalho mais comum no Brasil e no mundo – com o aumento de pessoas em home office, h\u00e1 um risco ainda maior para cria\u00e7\u00e3o dos silos organizacionais. Portanto, \u00e9 fundamental que as lideran\u00e7as estejam atentas aos colaboradores e \u00e0s pr\u00f3prias atitudes.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Infelizmente, <\/span>\u00e9 comum que os l\u00edderes tamb\u00e9m \u201cpromovam\u201d a cria\u00e7\u00e3o desses silos<\/b> ao incentivar uma competitividade exagerada, por exemplo. Uma empresa pode ter v\u00e1rias equipes com tarefas semelhantes, mas atendendo clientes diferentes. Se a sua lideran\u00e7a cobra por resultados em detrimento do alcan\u00e7ado pelas outras, o quanto isso \u00e9 justific\u00e1vel?\u00a0<\/span><\/p>\n

Afinal, o mais importante seria que todas as equipes tivessem sucesso e pudessem crescer juntas. Isso significa trocar informa\u00e7\u00f5es ao inv\u00e9s de esconder \u201ccom medo que o colega roube sua ideia\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m vale observar se essa competitividade n\u00e3o \u00e9 resultado s\u00f3 de um desejo individual da lideran\u00e7a de ser reconhecida e bonificada pelas metas alcan\u00e7adas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Principais dificuldades causadas pelos silos organizacionais<\/span><\/h3>\n

A quebra de silos nas empresas \u00e9 importante para acabar com os entraves causados por eles, que s\u00e3o:<\/span><\/p>\n