{"id":12364,"date":"2022-10-12T19:48:15","date_gmt":"2022-10-12T22:48:15","guid":{"rendered":"https:\/\/homadesign.co\/?p=12364"},"modified":"2024-09-18T15:17:18","modified_gmt":"2024-09-18T18:17:18","slug":"diversidade-e-inovacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homadesign.co\/en\/diversidade-e-inovacao\/","title":{"rendered":"7 motivos para ampliar a diversidade e inova\u00e7\u00e3o agora"},"content":{"rendered":"

Um ambiente para ser inovador precisa de pessoas que tenham diferentes ideias, etnias, experi\u00eancias, idades, culturas, habilidades, modos de pensar e agir. Da\u00ed a import\u00e2ncia de entender que diversidade e inova\u00e7\u00e3o s\u00e3o como dois lados da mesma moeda.\u00a0<\/span><\/p>\n

Foi o que mostrou a <\/span>pesquisa \u201cGetting To Equal\u201d da Accenture<\/span><\/a> feita com 18 mil profissionais de 27 pa\u00edses (entre eles o Brasil), publicada em 2019. O estudo indicou que em <\/span>empresas com culturas mais igualit\u00e1rias e diversas, a mentalidade de inova\u00e7\u00e3o \u00e9 11 vezes maior<\/b> do que em organiza\u00e7\u00f5es com culturas menos iguais e diversas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, afirmou que \u201cse a <\/span>mentalidade de inova\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> em todos pa\u00edses crescesse em 10%, o PIB global aumentaria em 8 trilh\u00f5es de d\u00f3lares at\u00e9 2028\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Neste texto, voc\u00ea descobrir\u00e1 o que est\u00e1 por tr\u00e1s dessa expectativa de melhor desempenho financeiro e entender por que investir em diversidade e inova\u00e7\u00e3o traz v\u00e1rios benef\u00edcios associados e igualmente importantes para o sucesso das empresas. Confira!\u00a0<\/span>
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Vantagens de promover diversidade e inova\u00e7\u00e3o nas empresas<\/span><\/h2>\n

H\u00e1 v\u00e1rios fatores que contribuem para o alcance de bons resultados em um neg\u00f3cio. Um deles ocorre quando as empresas t\u00eam conhecimento sobre a diversidade presente no seu p\u00fablico e come\u00e7am criar produtos e servi\u00e7os<\/a> inclusivos. Ou, de forma mais ampla, quando as equipes est\u00e3o engajadas e dispostas a focar em <\/span>melhorias na experi\u00eancia do cliente<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Grandes marcas como Netflix, Nubank, Natura e Avon, s\u00e3o apenas alguns exemplos de empresas que t\u00eam buscado esses fatores de sucesso e por isso investem em pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o (D&I).\u00a0<\/span><\/p>\n

Quer entender melhor essas correla\u00e7\u00f5es? Confira as vantagens de come\u00e7ar a investir em D&I.\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Mais inova\u00e7\u00e3o nos neg\u00f3cios<\/span><\/h3>\n

A mentalidade inovadora tamb\u00e9m vem da percep\u00e7\u00e3o que os colaboradores t\u00eam do ambiente de trabalho (que, ali\u00e1s, nem sempre \u00e9 igual ao da empresa).\u00a0<\/span><\/p>\n

Em outras palavras, do quanto as pessoas se sentem pertencentes e seguras para expor ideias e seguir buscando novos conhecimentos para crescerem na organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ainda conforme a <\/span>pesquisa j\u00e1 citada da Accenture<\/span><\/a>, em empresas com uma cultura de diversidade e igualdade, os funcion\u00e1rios veem menos barreiras \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e t\u00eam menos medo de falhar. Al\u00e9m disso, oito dos 10 fatores mais fortes que sustentam a inova\u00e7\u00e3o nas empresas s\u00e3o sobre empoderamento.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Alinhamento com as tend\u00eancias de mercado<\/span><\/h3>\n

Implementar a\u00e7\u00f5es de diversidade tem tudo a ver com os <\/span>princ\u00edpios ESG<\/span><\/a>, que ganham cada vez mais relev\u00e2ncia no mercado. N\u00e3o \u00e0 toa, j\u00e1 que eles s\u00e3o reflexo das <\/span>novas expectativas dos consumidores<\/span><\/a> e da preocupa\u00e7\u00e3o com quest\u00f5es sociais, ambientais e de governan\u00e7a nas institui\u00e7\u00f5es.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Durante um <\/span>evento promovido pela Hotmart<\/span><\/a> em setembro de 2022, a CEO da Lacoste, Rachel Maia, afirmou que o <\/span>ESG \u00e9 o prop\u00f3sito do mercado.\u00a0<\/b><\/p>\n

Ela defendeu que a sustentabilidade possui um pilar social relevante e que tamb\u00e9m \u00e9 preciso prestar aten\u00e7\u00e3o nas pessoas que s\u00e3o contratadas, em como elas contribuem com a experi\u00eancia do cliente e na import\u00e2ncia de medir o retorno dessas a\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Melhora na comunica\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de conflitos\u00a0<\/span><\/h3>\n

Uma pesquisa realizada pelo Hay Group, com 170 empresas brasileiras, revelou que nas organiza\u00e7\u00f5es em que a diversidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o reconhecidas e praticadas, a <\/span>exist\u00eancia de conflitos cai pela metade<\/span><\/a>. Al\u00e9m disso, o desempenho dos funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias chega a ser 50% maior.<\/span><\/p>\n

4. Pessoas colaboradoras mais satisfeitas e engajadas\u00a0<\/span><\/h3>\n

Conforme um <\/span>estudo da McKinsey & Company<\/span><\/a>, 63% das pessoas que trabalham em empresas comprometidas com pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o afirmam que est\u00e3o felizes no trabalho. Nas outras empresas que n\u00e3o s\u00e3o percebidas como comprometidas com a diversidade, esse percentual cai para 31%.\u00a0<\/span><\/p>\n

Assim, esse \u00edndice de felicidade tamb\u00e9m age como impulsionador para o alcance de resultados. Equipes satisfeitas trabalham melhor.<\/span>
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5. Atra\u00e7\u00e3o dos melhores talentos
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\u00c9 natural que as pessoas busquem ambientes de trabalho saud\u00e1veis e estimulantes, um local que forne\u00e7a ferramentas para que possam evoluir em suas carreiras. Por isso, empresas que investem em diversidade e inova\u00e7\u00e3o atraem os melhores talentos.<\/span><\/p>\n

Esses colaboradores tomam decis\u00f5es mais precisas, com um foco maior no cliente e na gera\u00e7\u00e3o de resultados. No fim, todos ganham, empresa, colaboradores e consumidores.<\/span><\/p>\n

6. Evolu\u00e7\u00e3o no desempenho financeiro<\/span><\/h3>\n

Por tudo que j\u00e1 foi citado at\u00e9 agora, \u00e9 f\u00e1cil perceber que o desempenho financeiro positivo se torna uma consequ\u00eancia esperada pela empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outro levantamento da McKinsey & Company, feito em 2017, mostrou <\/span>correla\u00e7\u00e3o entre a diversidade \u00e9tnica e cultural<\/span><\/a> da equipe de lideran\u00e7a e a lucratividade do neg\u00f3cio. Assim, <\/span>empresas diversas t\u00eam 33% mais chances de superar seus pares<\/b> em termos de lucratividade.\u00a0<\/span><\/p>\n

7. Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/span><\/h3>\n

Al\u00e9m de ganhar mais, as empresas com culturas diversas e inclusivas gastam menos. Essa redu\u00e7\u00e3o pode ser percebida na diminui\u00e7\u00e3o das rescis\u00f5es de contrato no quadro de pessoas colaboradoras e at\u00e9 mesmo no aumento das taxas de fideliza\u00e7\u00e3o do cliente.<\/span><\/p>\n

Tudo isso a partir da ideia de que equipes inovadoras trabalham com mais assertividade para melhorar o \u00edndice de <\/span>satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como ampliar a diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es?<\/span><\/h2>\n

A conex\u00e3o que comentamos sobre diversidade e inova\u00e7\u00e3o precisa ir al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas de grupos minorizados.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante que as empresas se comprometam em criar um ambiente inclusivo e que se preocupem com a perman\u00eancia e o desenvolvimento dessas pessoas.<\/span><\/p>\n

Sendo assim, para a ampliar pol\u00edticas de D&I, \u00e9 importante que a empresa:\u00a0<\/span><\/p>\n