{"id":12402,"date":"2022-10-25T11:03:29","date_gmt":"2022-10-25T14:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/homadesign.co\/?p=12402"},"modified":"2024-10-22T10:37:12","modified_gmt":"2024-10-22T13:37:12","slug":"engajamento-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homadesign.co\/en\/engajamento-corporativo\/","title":{"rendered":"Engajamento corporativo: como criar um ambiente estimulante"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Provavelmente voc\u00ea conhece ou at\u00e9 j\u00e1 testou algumas a\u00e7\u00f5es para melhorar o engajamento corporativo e motivar as pessoas do time a se desenvolverem e se dedicarem ao m\u00e1ximo nos projetos. S\u00f3 que apesar do esfor\u00e7o, os efeitos nem sempre s\u00e3o os esperados, certo?\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste texto, n\u00e3o vamos falar sobre como dar feedbacks, criar metas, etc. Essas dicas s\u00e3o importantes, mas queremos explicar como voc\u00ea pode ir al\u00e9m e ter mais resultados com o engajamento do time. Vamos l\u00e1?\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que significa engajamento no trabalho?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O engajamento no trabalho \u00e9 a demonstra\u00e7\u00e3o do quanto os colaboradores da empresa realizam suas tarefas com empenho, satisfa\u00e7\u00e3o e foco no sucesso de objetivos e metas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, ter engajamento corporativo \u00e9 importante para que processos e atividades di\u00e1rias n\u00e3o se tornem um \u201cfardo\u201d para os colaboradores. Afinal, isso traria preju\u00edzos tanto para o bem-estar das pessoas quanto para o neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, trabalhar o engajamento do time tamb\u00e9m \u00e9 uma maneira de evitar que a produtividade, a efic\u00e1cia e a <\/span><a href=\"https:\/\/homadesign.co\/en\/como-um-workshop-de-inovacao-pode-transformar-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">inova\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> diminuam.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Engajamento corporativo na pr\u00e1tica<br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para analisar o engajamento corporativo \u00e9 preciso considerar o bem-estar dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0s atividades que desempenham;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ao espa\u00e7o (f\u00edsico ou online);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ao clima organizacional.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine uma pessoa insatisfeita com as ferramentas de trabalho, com as rela\u00e7\u00f5es com colegas e lideran\u00e7as ou com a fun\u00e7\u00e3o que exerce. Dificilmente ela vai conseguir entregar a mesma qualidade de trabalho que uma pessoa feliz com todos esses aspectos, certo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E mais, talvez ela acabe reclamando da empresa para outras pessoas, o que prejudica o <\/span><a href=\"https:\/\/homadesign.co\/en\/o-que-e-employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, o que motiva o time?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender o que motiva seu time, \u00e9 muito importante prestar aten\u00e7\u00e3o em situa\u00e7\u00f5es e entregas nas quais eles demonstram mais entusiasmo e assertividade. E tamb\u00e9m nas quais eles demonstram mais dificuldade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lideran\u00e7a n\u00e3o faz esse trabalho sozinha, tamb\u00e9m \u00e9 importante que o colaborador esteja disposto a falar o que sente, quais ambi\u00e7\u00f5es tem, quais habilidades deseja desenvolver, entre outros aspectos. Por\u00e9m, para que isso aconte\u00e7a, as pessoas precisam sentir que est\u00e3o em um ambiente confort\u00e1vel e seguro para se expressarem.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um motivador que costuma ser comum na maioria das empresas \u00e9 <\/span><b>a seguran\u00e7a de que a organiza\u00e7\u00e3o valoriza os colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e possui um plano de cargos e sal\u00e1rios. Inclusive, esse plano deve ser bem compreendido por todos, sem abertura para favoritismos em promo\u00e7\u00f5es. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2021, uma <\/span><a href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/avancar-na-carreira-e-prioridade-para-37-dos-brasileiros-diz-pesquisa-da-exame-academy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa da Exame Academy<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> apontou que 37% dos entrevistados queriam avan\u00e7ar na carreira. Entre os desejos apontados, havia desde mudan\u00e7a na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o at\u00e9 a<\/span><b> vontade de ser promovido no emprego atual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/pt-br\/pdfs\/2022-LinkedIn-Learning-Workplace-Learning-Report-Portuguese.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rio de aprendizagem no local de trabalho 2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> feito pelo LinkedIn, afirmou que a mobilidade interna na empresa traz como benef\u00edcio, justamente o engajamento. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, um dos aspectos que impulsionam (ou n\u00e3o), \u00e9 o engajamento corporativo \u00e9 a cultura organizacional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como a cultura organizacional pode promover o engajamento do time?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O alinhamento de prop\u00f3sitos entre empresa e colaborador \u00e9 fundamental para fortalecer o engajamento. Seu time n\u00e3o v\u00ea a hora do expediente acabar e espera ansioso pelo fim de cada semana? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Preste aten\u00e7\u00e3o. \u00c9 completamente saud\u00e1vel e recomend\u00e1vel que as pessoas queiram descansar e aproveitar o tempo livre. Por\u00e9m, sendo uma lideran\u00e7a, \u00e9 importante que voc\u00ea busque entender at\u00e9 que ponto esse comportamento \u00e9 s\u00f3 um reflexo de uma semana intensa ou, ent\u00e3o, um ind\u00edcio de que a pessoa n\u00e3o est\u00e1 satisfeita na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura organizacional pode e deve ajudar nesses casos, saiba como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivando o compartilhamento de feedbacks entre todos da empresa;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deixando marcado, por meio de a\u00e7\u00f5es, que as pessoas podem e devem compartilhar sugest\u00f5es, reclama\u00e7\u00f5es ou ideias sem receios;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dando autonomia para que as pessoas possam executar suas tarefas;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estimulando a colabora\u00e7\u00e3o em <a href=\"https:\/\/homadesign.co\/en\/cocriacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processos de cocria\u00e7\u00e3o<\/a> entre diferentes \u00e1reas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, caso a cultura da sua empresa tenha poucos ou nenhum desses aspectos, \u00e9 sua fun\u00e7\u00e3o estimular essa <\/span><a href=\"https:\/\/homadesign.co\/en\/a-transformacao-cultural\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">transforma\u00e7\u00e3o cultural<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4 dicas para criar um ambi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ente estimulante ao engajamento corporativo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de mais nada, saiba que a quebra de <\/span><a href=\"https:\/\/homadesign.co\/en\/silos-organizacionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">silos organizacionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 fundamental para ampliar o engajamento entre as diferentes \u00e1reas. E \u00e9 por isso que muitas das dicas a seguir tem a ver principalmente com colabora\u00e7\u00e3o e respeito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a 4 estrat\u00e9gias de engajamento e saiba o que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fazer para engajar a equipe na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">1. Gest\u00e3o horizontal\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de gest\u00e3o n\u00e3o acaba com o papel das lideran\u00e7as. Por\u00e9m, o intuito \u00e9 que as decis\u00f5es sejam tomadas em conjunto, num contraponto ao l\u00edder que decide sozinho e cujos colaboradores s\u00f3 precisam obedecer. Um exemplo de empresa que adota essa gest\u00e3o \u00e9 a Netflix.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">2. Senso de dono\/a<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivar o senso de dono\/a tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de estimular a autonomia do time. Visto que o profissional que tem senso de dono\/a \u00e9 algu\u00e9m que tem paix\u00e3o e proatividade em identificar erros e executar solu\u00e7\u00f5es sem que seja necess\u00e1ria a supervis\u00e3o de outro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">3. Alinhamento de prop\u00f3sito<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identifique o prop\u00f3sito das pessoas do time e verifique o alinhamento com o da empresa. Essa pr\u00e1tica evita frustra\u00e7\u00f5es e ajuda na recomposi\u00e7\u00e3o (caso algu\u00e9m decida sair) ou expans\u00e3o do time. Al\u00e9m de trazer sentimentos de seguran\u00e7a e conex\u00e3o \u00e0s pessoas colaboradoras.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">4. Respeito \u00e0s diferen\u00e7as<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parece redundante falar sobre respeito, mas n\u00e3o \u00e9. Principalmente agora que as empresas perceberam a urg\u00eancia de se investir em diversidade. Portanto, \u00e9 importante que como lideran\u00e7a voc\u00ea consiga respeitar as pessoas do time, bem como acolher cada uma em suas diferen\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/homadesign.co\/en\/change-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Change Management: o seu time est\u00e1 preparado para mudan\u00e7a?<\/a><\/p>\n<h5><span style=\"font-weight: 400;\">Case da Engie<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 essencial que a empresa tenha uma cultura que promova o envolvimento das pessoas nos processos de mudan\u00e7a e tudo que lhes afeta, dando espa\u00e7o para fala e escuta ativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A equipe da HOMA &#8211; Desing de Servi\u00e7o oferece diversos tipos de servi\u00e7os e cada projeto pode ser personalizado de acordo com as necessidades do cliente. No <\/span><a href=\"https:\/\/homadesign.co\/en\/mapeamento-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">caso da Engie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, era preciso quebrar silos e promover mais integra\u00e7\u00e3o na busca por solu\u00e7\u00f5es entre o setor de TI e o tribut\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O setor tribut\u00e1rio precisava adotar a transforma\u00e7\u00e3o digital. Assim, uma mudan\u00e7a cultural precisava ser estimulada. E foi a\u00ed que a equipe multidisciplinar da HOMA entrou com a metodologia de <a href=\"https:\/\/homadesign.co\/en\/o-que-e-design-thinking-e-como-ele-pode-ajudar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Design Thinking<\/a>. O resultado: a implanta\u00e7\u00e3o de uma nova solu\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria desenvolvida pelo setor de TI.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descubra como voc\u00ea pode promover o engajamento do seu time e trilhar um caminho para a cultura da inova\u00e7\u00e3o.<\/span><b> Baixe o e-book <\/b><a href=\"https:\/\/conteudo.homadesign.co\/equipes-inovadoras\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Equipes Inovadoras<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e entenda como incorporar inova\u00e7\u00e3o na cultura da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/conteudo.homadesign.co\/equipes-inovadoras\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11653 size-full\" src=\"https:\/\/homadesign.co\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/CTA.Equipes-Inovadoras-1.png\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/homadesign.co\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/CTA.Equipes-Inovadoras-1.png 900w, https:\/\/homadesign.co\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/CTA.Equipes-Inovadoras-1-300x83.png 300w, https:\/\/homadesign.co\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/CTA.Equipes-Inovadoras-1-768x213.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Imagem de <a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/reuniao-de-trabalho-em-equipe-com-empresarios_12162301.htm#query=equipe&amp;position=23&amp;from_view=search&amp;track=sph\">Freepik<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Provavelmente voc\u00ea conhece ou at\u00e9 j\u00e1 testou algumas a\u00e7\u00f5es para melhorar o engajamento corporativo e motivar as pessoas do time a se desenvolverem e se dedicarem ao m\u00e1ximo nos projetos. 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