{"id":12410,"date":"2022-11-07T13:12:27","date_gmt":"2022-11-07T16:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/homadesign.co\/?p=12410"},"modified":"2024-09-18T15:16:56","modified_gmt":"2024-09-18T18:16:56","slug":"desenvolvimento-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homadesign.co\/en\/desenvolvimento-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Desenvolvimento de pessoas: diferentes formas de apoiar o time"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desenvolvimento de pessoas \u00e9 um processo de m\u00e9dio a longo prazo, no aprendizado de habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais que ser\u00e3o usadas na constru\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos. Esses conhecimentos, ent\u00e3o, trar\u00e3o resultados positivos para a carreira das pessoas e da empresa de modo geral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/pt-br\/pdfs\/2022-LinkedIn-Learning-Workplace-Learning-Report-Portuguese.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rio de aprendizagem no local de trabalho 2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, realizado pelo LinkedIn mostrou que 49% dos executivos estavam preocupados com a possibilidade dos colaboradores n\u00e3o terem as compet\u00eancias corretas para executar estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, fica mais f\u00e1cil entender por que o desenvolvimento de pessoas faz parte da rotina das lideran\u00e7as nas organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando as pessoas se sentem engajadas e seguras acerca de seus aprendizados, mais sucesso elas tendem a ter. E, por consequ\u00eancia, mais sucesso elas impulsionam nas organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, <\/span><b>estimular o desenvolvimento de hard e soft skills do time n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Essa dificuldade pode ser mais ou menos evidente em determinados segmentos de mercado, mas est\u00e1 presente em todos eles. Ainda mais quando consideramos as mudan\u00e7as no mundo do trabalho e a consolida\u00e7\u00e3o do modelo h\u00edbrido.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, n\u00e3o se sinta s\u00f3 com esse desafio. Pelo contr\u00e1rio, h\u00e1 formas de torn\u00e1-lo mais fluido e repleto de benef\u00edcios para todos os envolvidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais sobre desenvolvimento de pessoas e conhecer diferentes caminhos para que voc\u00ea consiga apoiar seu time? Continue lendo este texto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como apoiar o desenvolvimento de pessoas nas empresas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apoiar o <\/span><b>desenvolvimento de pessoas nas empresas \u00e9 uma tarefa cont\u00ednua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Portanto, existem a\u00e7\u00f5es que podem ser incorporadas no rol de atividades das lideran\u00e7as e que s\u00e3o de grande valor.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar autonomia aos colaboradores;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fornecer feedbacks de maneira regular;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecer resultados (ainda que sejam pequenos!);\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar aten\u00e7\u00e3o ao plano de carreira de todas as pessoas do time;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Praticar a escuta ativa em reuni\u00f5es e outras conversas espec\u00edficas.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os t\u00f3picos citados acima s\u00e3o alguns dos mecanismos mais tradicionais quando o objetivo \u00e9 desenvolver pessoas. Portanto, se nem mesmo eles estiverem rodando da maneira correta, todo o time ser\u00e1 prejudicado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, se voc\u00ea j\u00e1 conhece e pratica a maioria (ou todos eles), est\u00e1 na hora de ir al\u00e9m e considerar outras pr\u00e1ticas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5 ferramentas para impulsionar o desenvolvimento profissional do time<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa dever\u00e1 adotar as ferramentas e mecanismos de incentivo ao desenvolvimento de pessoas que mais se adequam \u00e0 cultura organizacional, necessidades e desejos do time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, \u00e9 essencial que a cultura da empresa tenha foco nesse tipo de a\u00e7\u00e3o, ou seja, conte com lideran\u00e7as que incentivam e apoiam o desenvolvimento das pessoas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea \u00e9 uma dessas lideran\u00e7as, confira algumas ferramentas que podem ajudar nessa importante miss\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Capacita\u00e7\u00f5es e treinamentos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">learning by doing<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos fazem parte do desenvolvimento de pessoas. Consistem em a\u00e7\u00f5es pontuais, geralmente de curto prazo, que ajudam na aquisi\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos e estimulam a forma\u00e7\u00e3o de equipes inovadoras. O <\/span><a href=\"https:\/\/homadesign.co\/en\/treinamento-e-capacitacao-para-equipes-inovadoras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">modelo de treinamento <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">learning by doing<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> quer que as pessoas aprendam fazendo. O que \u00e9 uma \u00f3tima maneira de fixar o aprendizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de incentivar e facilitar esse tipo de a\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que a pr\u00f3pria lideran\u00e7a possa ser um exemplo. Afinal, l\u00edderes tamb\u00e9m precisam se capacitar e treinar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Workshops de inova\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 pensou em promover um <\/span><a href=\"https:\/\/homadesign.co\/en\/como-um-workshop-de-inovacao-pode-transformar-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">workshop de inova\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Saiba que essa ferramenta possui uma metodologia pr\u00f3pria e pode trazer diversos benef\u00edcios. Por exemplo, a quebra de <\/span><a href=\"https:\/\/homadesign.co\/en\/silos-organizacionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">silos organizacionais.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Algumas de suas caracter\u00edsticas s\u00e3o a agilidade, a praticidade, a metodologia flex\u00edvel e a vis\u00e3o neutra.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Participa\u00e7\u00e3o em eventos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquise e identifique eventos que fa\u00e7am sentido para o desenvolvimento das pessoas do seu time. Mais do que uma forma de ouvir sobre temas relacionados \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, os eventos promovem integra\u00e7\u00e3o de diferentes tipos de conhecimento compartilhados.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 uma oportunidade de encontrar num s\u00f3 lugar, conte\u00fados sobre tend\u00eancias e novidades do mercado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Programa de benef\u00edcios\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar um programa de benef\u00edcios pode ser uma \u00f3tima maneira de demonstrar o quanto a empresa est\u00e1 comprometida com o bem-estar dos colaboradores. Esse tipo de a\u00e7\u00e3o gera um sentimento de gratid\u00e3o, mas muito mais importante, sinaliza o colaborador de que ele tem valor para a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel agregar diversos servi\u00e7os no programa, a depender das necessidades identificadas numa pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o interna, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Est\u00edmulo ao autoconhecimento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme outra <\/span><a href=\"https:\/\/valorinveste.globo.com\/objetivo\/empreenda-se\/noticia\/2022\/01\/18\/metade-dos-brasileiros-considera-mudar-de-emprego-em-2022-diz-pesquisa-do-linkedin.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa do LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, feita em dezembro de 2021, 43% dos entrevistados disseram n\u00e3o sentir que s\u00e3o bons o suficiente em suas fun\u00e7\u00f5es. A busca pelo autoconhecimento e intelig\u00eancia emocional \u00e9 importante para qualquer pessoa e ajuda no combate \u00e0 s\u00edndrome do impostor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, pessoas do seu time podem n\u00e3o saber lidar com determinadas quest\u00f5es do dia a dia, mas esses obst\u00e1culos podem ser superados a partir do momento que a pessoa se percebe em seus pontos de melhoria e habilidades.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Dicas para o trabalho remoto e desenvolvimento do time<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Novamente segundo o <\/span><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/pt-br\/pdfs\/2022-LinkedIn-Learning-Workplace-Learning-Report-Portuguese.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rio do LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, 81% dos executivos est\u00e3o modificando as pol\u00edticas da empresa para oferecer maior flexibilidade para sua for\u00e7a de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O dado \u00e9 apenas um recorte da quantidade de <\/span><a href=\"https:\/\/homadesign.co\/en\/a-transformacao-cultural\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">transforma\u00e7\u00f5es culturais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, digitais e organizacionais que ocorreram nos \u00faltimos anos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em lados da mesma moeda, est\u00e3o empresas e colaboradores. Cada um com suas necessidades e desafios. Para que voc\u00ea seja a lideran\u00e7a que facilite as rela\u00e7\u00f5es existentes no mercado de trabalho, em especial, no trabalho remoto, confira algumas dicas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O monitoramento do clima interno deve ser constante, visto que existe uma dist\u00e2ncia literal entre as pessoas;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coloque-se \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do time. Reforce que apesar de todas as atribui\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel marcar uma videochamada para conversar sobre determinados assuntos;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aproveite o ambiente digital e use ferramentas que permitam a gera\u00e7\u00e3o de ideias em grupo;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verifique se as pessoas do time t\u00eam acesso a recursos b\u00e1sicos para trabalhar, como notebook, mouse, internet, etc. Caso n\u00e3o, certifique-se de como a empresa pode suprir isso;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunique-se com o seu time. N\u00e3o tenha medo de abordar assuntos delicados quando necess\u00e1rio, pois a transpar\u00eancia fortalece a confian\u00e7a.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, lembre-se que \u00e9 importante buscar apoio externo toda vez que precisar de ajuda para auxiliar outras pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/pt-br\/pdfs\/2022-LinkedIn-Learning-Workplace-Learning-Report-Portuguese.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rio de aprendizagem no local de trabalho 2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, realizado pelo LinkedIn mostrou ainda que profissionais de Treinamento e Desenvolvimento (T&amp;D) tamb\u00e9m precisar\u00e3o desenvolver suas pr\u00f3prias compet\u00eancias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma delas, \u00e9 o gerenciamento do estresse, j\u00e1 que h\u00e1 uma crescente preocupa\u00e7\u00e3o com a lacuna entre as compet\u00eancias que as empresas precisam e as que os profissionais possuem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou do conte\u00fado e quer saber mais? Baixe o e-book sobre <\/span><a href=\"https:\/\/conteudo.homadesign.co\/equipes-inovadoras\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Equipes Inovadoras <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e descubra como incorporar inova\u00e7\u00e3o na cultura da sua empresa! O material \u00e9 gratuito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/conteudo.homadesign.co\/equipes-inovadoras\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11653 size-full\" src=\"https:\/\/homadesign.co\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/CTA.Equipes-Inovadoras-1.png\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/homadesign.co\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/CTA.Equipes-Inovadoras-1.png 900w, https:\/\/homadesign.co\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/CTA.Equipes-Inovadoras-1-300x83.png 300w, https:\/\/homadesign.co\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/CTA.Equipes-Inovadoras-1-768x213.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>Imagem de <a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/close-up-na-equipe-de-jovens-negocios-trabalhando_21080989.htm#page=2&amp;query=equipe&amp;position=15&amp;from_view=search&amp;track=sph\">Freepik<\/a>\u00a0<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O desenvolvimento de pessoas \u00e9 um processo de m\u00e9dio a longo prazo, no aprendizado de habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais que ser\u00e3o usadas na constru\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos. 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